Apple は以前、裁判所に証拠を提出し、前従業員 Chang Liu が持っていた MacBook に対する鑑識分析に基づいて驚くべき発見を得たと主張しました。同社は、2人の退職した従業員がハードウェア設計などに関連する機密情報を盗んだと告発しています。OpenAI は同日に法的文書を提出し、この事件は完全に Apple 自身が引き起こした混乱であると反論しました。訴訟の焦点は、Liu と Tang Tan が退職後に在職中に取得した機密情報を使用して OpenAI の AI ハードウェアデバイスの開発を支援したかどうかです。
Apple は特に、2人のエンジニアが会社を辞めた後に機密のエンジニアリングファイルをダウンロードしたと指摘しています。
裁判所は Apple に対し、Liu 名義の MacBook に対する鑑識分析を行うことを許可し、そのデバイスに会社の知的財産権への不正アクセスの証拠が存在するかどうかを確認しました。Apple が提出した文書によれば、同社はその告発を支持する4つの重要な証拠を発見したとしています。ロイターの報道によれば、OpenAI は同日、強硬な言葉で反応しました。OpenAI は文書の中で、従業員は AI アプリケーションで苦境に立たされている会社を辞め、革新的な製品を開発するスタートアップに参加することができると述べ、Apple がこれらの選択を好まないかもしれないが、これらの行為が違法であるとは主張できず、自身の失敗を他者に帰責することもできないとしています。
OpenAI は具体的に、問題は Apple の内部における3つの管理上の欠陥に起因すると指摘しています：従業員が個人の iCloud アカウントを使用して会社の文書にアクセスすることを奨励すること；退職した従業員に与えられる時間が不足しており、会社のデバイスを返却したり、ファイルを会社に返したり、業務の引き継ぎを完了することが難しいこと；そして、退職した従業員が前のチームメンバーから連絡を受けて業務を処理するために会社の情報にアクセスする必要があること。OpenAI は、これが今回の論争の根本的な原因であると強調しています。
9to5Mac の分析観点
表面的には、Apple が以前に提出した証拠は確かに相当な威力を持っています。OpenAI は、同社内部で Apple の機密情報が使用されていたことを否定していないようですが、その責任を Apple が関連情報を適切に保護できなかったことに帰しています。しかし、法律の専門家ではないものの、この論点が今後の重要な要素になる可能性があることを理解しています。企業は情報を保護するために合理的な措置を講じる必要があり、その上でその情報が商業機密であると主張できるのです。もし OpenAI が Apple の保護が不十分であることを証明できれば、最終的に情報が実際に使用されたことが確認されても、その AI 会社が訴訟で勝訴する可能性があります。
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